一、根据学校发展规划、师资队伍现状和专业、学科发展需要，制定学校教师队伍发展规划及相关制度。
二、联合相关部门开展教师教学发展专项研究，制定学校教师教学发展工作长期规划及年度、学期工作计划。
三、负责教师发展性评价方案实施的组织管理工作。
四、分层次、有计划、有重点地开展校内外教师交流与培训工作。
五、围绕教学理念和技能、教学研究能力和方法、学术道德、师德师风等方面，组织开展新教师入职培训。
六、建设维护教师教学发展网络平台，宣传优秀典型，展示优秀教学资源，推广优秀教学成果，发布教学研究论文及教学改革经验，供广大教师学习借鉴。
七、逐步开展教学沙龙、名师工作坊、教学咨询室等教学研讨活动，提供多样化教师教学咨询服务。
八、邀请专家开展公开示范课及专题讲座，为教师教学能力提升提供指导。
九、推进各学院(部)教学研讨制度的建立，依托教研室组织开展各类教学研讨活动、教学观摩活动。
十、协助教师进行职业生涯规划，建立教师教学发展信息跟踪档案，评估学校教师教学发展状况。
十一、举办形式多样的教师教学竞赛以及针对教学工作的评优、评先活动。
十二、完成领导交办的其他工作。
