处长信箱    
 
 
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   一、根据学校发展规划、师资队伍现状和专业、学科发展需要,制定学校教师队伍发展规划及相关制度。

   二、联合相关部门开展教师教学发展专项研究,制定学校教师教学发展工作长期规划及年度、学期工作计划。

   三、负责教师发展性评价方案实施的组织管理工作。

   四、分层次、有计划、有重点地开展校内外教师交流与培训工作。

   五、围绕教学理念和技能、教学研究能力和方法、学术道德、师德师风等方面,组织开展新教师入职培训。

   六、建设维护教师教学发展网络平台,宣传优秀典型,展示优秀教学资源,推广优秀教学成果,发布教学研究论文及教学改革经验,供广大教师学习借鉴。

   七、逐步开展教学沙龙、名师工作坊、教学咨询室等教学研讨活动,提供多样化教师教学咨询服务。

   八、邀请专家开展公开示范课及专题讲座,为教师教学能力提升提供指导。

   九、推进各学院(部)教学研讨制度的建立,依托教研室组织开展各类教学研讨活动、教学观摩活动。

   十、协助教师进行职业生涯规划,建立教师教学发展信息跟踪档案,评估学校教师教学发展状况。

   十一、举办形式多样的教师教学竞赛以及针对教学工作的评优、评先活动。

   十二、完成领导交办的其他工作。