处长信箱    
 
 
  教师之窗
  学生园地
  公共服务区


各学院、各部门:

为了进一步建立健全新进教师培训制度,搭建教师教学发展和交流的平台,促进新进教师树立正确的教育思想和教学理念,形成良好的职业道德和敬业精神,掌握教育教学基本理论和专业技能,尽快适应学校工作岗位的要求,学校决定举办 2017 年新教师岗前校本培训。现就有关事宜通知如下:

一、培训目的

1.了解学校历史、特色及办学定位,了解高校教师的素质要求、职责及职业道德规范。

2.了解学校教学管理、科研管理和人事师资管理的基本要求,助力教师做好职业生涯规划,提高新教师教学、科研等方面的发展能力。

3.掌握教育教学基本知识、技能及规范,树立正确的教育思想观念,形成良好的职业道德、团队意识和职业素养,助力教师成长成才。

二、培训对象

2017年新进教师。(具体名单见附件1)。

三、培训安排和内容

1.培训内容

培训内容包括校史校情教育、教学基本能力培训、高校师德教育培训、教研和科研方法与实践、微格教学训练及名师示范教学观摩等等。围绕师德修养、学校教学方面的各项制度与教学规范,教师课堂教学基本技能(含教学素质、教学准备、教学组织、授课技巧、教学设计、课件制作、板书设计等)、教学方法与手段等进行培训。

2.培训方式

集中面授和在线学习相结合、专题辅导与观摩研讨相结合、理论学习与实操演练相结合等方式进行培训。

集中面授的时间为20179-12月,分成校史校情、教学规范、教学技能、教学交流、学院实训和教学展示六个模块分阶段进行,课程安排详见附件3,开课具体时间、地点另行通知。

在线学习的时间为20179-12月,直播课程信息表详见附加4

为了更快更好地帮助新教师们提高教学素养和教学能力,教务处(教师教学发展中心)、人事处(师资办公室)系统设计了《徐州工程学院2017年新进教师教育教学能力提升培训方案》,明确了培训方案及要求,内容详见附件2

四、培训要求及考核结果的使用

(一)培训要求

1.考勤、考核由学校人事处、教务处(教师教学发展中心)具体负责;

2.培训对象不得无故缺席。因故不能上课者,须事先提出书面申请交学校人事处师资科和教务处教师教学发展中心。因事请假须经人事处批准,因病请假须持有医院的证明。为保证培训质量,累计缺课3次及以上者,必须重新培训,否则不予结业。

(二)考核结果的使用

1.新教师必须岗前校本培训合格后才能申请高校教师资格证证及转正定级。

2.本次培训作为专业技术人员继续教育的内容可在职称晋升中使用。

五、其他说明

1.岗前培训是教师进修工作的重要组成部分,是教师队伍建设的重要环节,请各部门、各学院配合做好本次培训工作,妥善安排新教师参加岗前培训,使新教师较好地、尽早地适应教育教学工作。

2.请各学院根据《徐州工程学院青年教师导师制暂行办法》(徐工院行人〔201123号)文件,为每名新入职教师配备一名导师并在人事处、教务处备案,负责对新教师在教学理念、方法、技能以及职业规划等方面给予指导。新入职教师的指导工作纳入职称评定。青年教师导师配备一览表见附件5。请在1010日之前将纸质(盖章)一式两份和电子稿交至行政楼B222人事处师资办公室。邮箱:rsszk @xzit.edu.cn

请各学院结合校本培训内容和本学院工作实际需要,认真参与新进教师的培训与指导,特别是新教师导师的配备与指导、学院实训环节的指导与提高。

3.请新进教师加入徐工院教师教学发展QQ群(99397707),以便沟通和交流。

4. 每位新教师必须在培训前安装学习通APP并用学校工资账号登陆好。培训考勤、作业、讨论、通知等需通过学习通APP完成。方法详见附件2

未尽事宜,请联系教务处(教师教学发展中心) 张晶,831052695269);人事处(师资办公室) 董青831058185818)。

附件:

附件1:2017年新进教师校本培训参训人员名册.xlsx

附件2:徐州工程学院2017年新进教师教育教学能力提升培训方案.docx

附件3:2017年新进教师岗前校本培训课程计划一览表.xlsx

附件4:2017年新进教师校本培训直播课程信息表.xlsx

附件5:徐州工程学院青年教师导师配备一览表.doc



教务处(教师教学发展中心 ) 人事处(师资办公室)

                                                     2017912